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| 简历要升级! |
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| 时间：2011年3月28日 作者：岳阳人才网,岳阳招聘,岳阳招聘信息http://www.yueyangjob.com
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简历这东西的存在感其实真有点弱。不管你的职业经历一路波折还是过得顺顺当当，常有换工作的想法，总在被提拔晋升……大概直到找新工作这档子事确凿需要被付诸行动的那一刻，你才会想到要把自己的简历找出来Update一下。
HR的视线在同一份简历上停留的时间不会超过10秒？这传言不假，有些简历甚至因为格式混乱或者文件没有明确标题（例如“某某简历.doc”）而被直接忽略。
但这并不表明在制作简历这一环节上你就可以随便应付一下。
想想吧，当HR们在面试时拿着简历对你上下打量时，你是会心虚还是更自信？这一两页A4纸可是你过往职业经历的浓缩，而其价值，也正是告诉别人你能在多大程度上胜任这份新工作。
格式、重点描述、表述方式以及一些个性化的东西……要说清楚一份好的简历需具备哪些要素其实并不复杂。不过不少公司人在职业经验增加的同时，简历上的那些错误却一再重复。
别再用“性格开朗”、“认真负责”作为自我评价写在简历上了。你也知道连你自己都不会太在意这些来自中学班主任给你的评语，更何况是挑剔的招聘经理？如果你对自己剖析得还不够深入，或者归纳总结的能力太弱，没办法把那几句自我介绍的话写得亮点十足，归根结底也是能力缺乏的一部分。
“团队精神佳”、“销售能力强”也并不明智。Hudson高级咨询顾问陈功建议公司人在陈述自己过往工作经历和职责范围时使用“S TA R”原则（情况Situation、任务Task、行动Action、成果Result），用更具体的事实和数字，来表明自己的专业能力和特殊价 值。
“ 求职目标”同样也是许多人忽视的一点，尽管大部分人的简历上并没遗漏这一项内容。在提交简历前先认真研究目标职位的工作说明（J o b Description），然后让简历信息“有针对性地强调自己的求职意愿以及胜任基础”是必做的功课。陈功认为，所谓“有说服力”的简历，应该是为该职位“量身定做”的。
如何要在详细具体和简单明了之间寻找一个合适的平衡点，从“高效传递信息”这一角度去考虑，将简历的内容量控制在一至两页内是最佳做法。另外，如果你从事的是与广告、创意、营销不沾边的工作，那么还是少花些精力在格式上吧。要知道，模板的新意远不如充实的内容来得实在、有效。
从实用层面来说，即使你坚信“简历只是块敲门砖”，未必一定能保证你找到好工作，但也不能否认，要获得更多更好的工作机会，一份从内容到形式都更强大的简历的确可以帮上点忙。
在此基础上，若是在更新简历的过程中琢磨一下如何点“砖”成金，其实为你更好地了解自己增加了一个新角度，从而可以去有针对性地提升自己，也是让自己“继续努力”的动力吧。
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