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| 简历制作要有针对性 |
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| 时间：2011年3月28日 作者：岳阳人才网,岳阳招聘,岳阳招聘信息http://www.yueyangjob.com
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很多公司人工作到3年左右会产生换一份新工作的想法：跳一个同行业的公司以谋得一次升职；或是觉得现在的工作不合适自己，寻求转换路径。这时简历的作用就是告诉新公司你的意愿以及胜任力。你刚脱离职场新人阶段，强调自己为什么能够比其他人做得更好可能才具有说服力。“在HR部门负责薪酬绩效考核”与“销售能力强”一样，属于非常模糊的说法。
尽管大部分简历上并没遗漏“求职目标”这项内容，但在简历的其它信息中很有针对性的并不多。求职者应认真研究目标职位的工作说明，有针对性地强调自己所具备的胜任力基础，以及从事这份新工作的潜力，还可以传递出强烈的求职意愿。以样本中“负责某地区的成衣采购”为例，如果还能运用“STAR”原则，详细说明“带领x人负责xx产品开发和采买，完成xx万元的年采购额，在xx阶段为公司新增xx个合作伙伴”等，更能让招聘经理相信该求职者有胜任该职位的能力。所谓“有说服力”的简历，是为某职位“量身定做”的。
批注：
01 必要的基本信息，有助HR判断是否是该职位的合适人选
02 缺乏事实和数字说明职责范围和能力水平
03 太过普通，不如换成有特点的自我评价
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