身处职场，彻肤于其痛其害，因而一直有写写职场故事、揭企业背后真相的冲动，但更知职场的险恶，不敢贸然下笔，担心一不小心就被人对号入座，甚至招来“杀身之祸”。所以，hold 着。

　　当前，社会在动荡，经济在诡异，企业在变革，于是，职场里的戏演得更甚。如此世道之下，种种职场之怪现状自是层出不穷，道听途说的，耳濡目染的，令人眼花缭乱令人唏嘘。为免这些“难得”的故事和稍纵即逝的感受没于尘土，从今天开始，决定用真心真情记录职场所见所闻所思所想——尽量做到原汁原味，即使个中有技术处理，也是不得已而为之的“自我保护”。当然，希望对号入座者不要自作聪明，文字不过是文字，虽来源于现实，却可能与现实无关，本人概不负责。

　　 最近职场流行“强制休假”，企业无不对之趋之若鹜，因为，它成了日渐恶化的职场形象最及时的救命稻草，更是企业形象最低成本的“贞节牌坊”。

　　职场是一个什么场？随着社会的变革，曾经令人羡慕的职场已日渐“变质”为没有人性、不讲人道的地狱：整天加班到十二点，没有休息日，只讲业绩不讲感情，有利用价值则笑脸相迎否则一脚踢开，人与人之间相互倾轧有你没我，员工因害怕被人代替只敢死不敢病，病了也只能英雄如邱少云般任火烧身……

　　正当职场人被赶上绝路的时候，“强制休假”横空出世——政府发文规定：企业员工拥有享受假期的权利，如果员工没有按规定享受假期，企业可能受罚！

　　白领们可谓喜出望外，终于找到堂而皇之的休假理由——老板们，不是我想休假，是为了企业着想，我才不得不休假的。

　　现实真的如白领们想像般美好吗？非也。中国有句“政治谚语”：上有政策，下有对策，对策总比政策多。

　　怎解？

　　那天，去一家大企业办事。齐刷刷的工作服里，竟然有几位穿休闲服的员工穿梭其中，而且有男有女。据我所知，这家企业是真正的白领职场，严格执行内部制度的，怎会纵容如此行为？据了解：女的是因为有孕在身，不方便穿工作服。那男的呢？不敢贸然提问，却无法参透其中。

　　后来，跟一位没穿工作服的男员工打交道，“真相”终于大白于天下——

　　上个月有部门到该企业突击检查，发现不少员工竟然连续几年没休过年假，甚至有人一年休假不超过二天的。于是指出该企业内部存在“操作风险”等问题，甚至有违反有关劳动法规的嫌疑，要求整改。然后，连续两年没休假的员工收到了本企业力资源部下发的强制休假通知书，却高兴不起来，因为有假不能休——部门经理交给休假者的工作任务一点儿也没有减少，也没有指示把工作交接给其他同事。

　　最后，各部门经理给“休假者”提出了“暧昧”的建议：你可以休假，假如休假期间你的工作可以停止或有其他同事愿意接替你的工作的话；当然，更欢迎你不休假继续上班，但条件是，强制休假期间，但上下班不能打考勤卡，更不能穿工作服；而且对外必须统一口径申明自己正在休假，尤其是有不明身份的人查问的时候。

　　哈哈，这就是极具中国特色的“强制休假”政策！突然就想起一个比喻——高举贞节牌坊的妓女。

　　其实，我们都明白：中国经济在高速发展，企业正争先恐后大步奔向现代化，谁都害怕被时代撂下，为了效益为了生存，企业不得不执行丛林法则，不得不利是图。但问题是，企业是谁建立起来的？是人呵。在由人组成的企业内部，假如太不讲人性，甚至打着“以人为本”的幌子却罔顾人性，最终，企业也可能被毁于“人”。

　　记得读书时上政治课，解释奴隶社会封建社会是怎样被推翻的，就是因为被压迫被剥削得太狠。我们当前的企业，是不是有点旧社会味道，分别不过是：当前中国人口太多，为了生存，大家只能争着抢着被压迫被剥削。想想看，假如社会保障制度跟上了，像某些西方国家那样相对地解决了老来之忧，谁还愿意当奴隶？

　　说多了。回到本文主题：你怎么看中国特色的“强制休假”？